乏数据和分析来真正了解远程和混合工作的影响。特别是在转型时期收集相关数据和进行实验的能力对于识别这些新工作模式带来的潜在问题至关重要而且它还可以为我们指明前进的方向。关于工作未来的电子邮件更新每月基于研究的更新了解未来的工作对您的工作场所团队和文化意味着什么。你的电子邮件是什么报名隐私政策从年开始健康和金融服务公司对英国所有业务部门和四个办事处的多名员工进行了大规模研究重。
点关注他们的福祉工作
能力以及更广泛的健康和工作成果。使用进行自动数据收集并辅以为期五个月的每周补充调查。虽然我们的许多发现证实了程工作可能会让我们更有生产力但会损害我们的福祉但也有很多惊喜我们能够确定一些潜在的机制来更好地理解新的工作背景。生产力成本工作与生活界限的侵蚀在家工作无疑让许多人感觉工作效 开曼群岛 WhatsApp 号码 率更高我们调查的家庭员工中超过一半表示完成了更多工作。然而这种生产力的提高是有代价的当员工在家工作时他们可能很难区分个人生活和职业生活从而导致工作与生活。
平衡恶化从我们的数
据来看这一点并不明显虽然年月至年月期间平均会议次数增加了但标准工作时间后与他人合作的平均时间减少了其中员工每周的整体工作时间几乎保持不变。但平均值可能会产生误导。关于作者是活力研究所所长是首席研究员 阿根廷 WhatsApp 号码列表 该研究所致力于通过更好地理解行为与健康长寿和生产力之间的关系来推进行为改变科学。是剑桥大学组织理论副教授。他的工作重点是工作中的评估和社会关系。标签员工行为员工敬业度人类心理学混合工作场所远程工作者转载更多类似的我们在绩效管理方面仍然存在哪些错误艾米。
