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促進多元文化團隊創新的最佳技巧是什麼

關鍵概念包括你的網路中包含的來自不同文化背景的人越多你就越能受到不同想法和觀點的創造性刺激。重要的是這些想法不一定來自與您文化不同的網絡成員。蔡的實驗研究發現文化異質性會激發需要使用不同文化知識資源的任務的創造力。但對於其他類型的任務文化異質性對創造性表現沒有影響。

這項研究與商

業從業者有關因為創建多元文化工作場所通常被吹捧為培養組織創造力的策略。雖然這有時是有效的但管理者仍然需要尋找其他創造力驅動力。我希望我的職能專家能夠影響高階策略從轉變為遊戲規則改變者哈佛商學 電子郵件數據 院教授及其同事的新研究探討了會計師財務專業人士內部稽核師和風險經理如何在組織中獲得影響力從而成為策略決策者。關鍵概念包括許多組織擁有知識淵博但缺乏影響力的職能專家。他們可以透過將自己從方框檢查者轉變為框架制定者的過程來影響組織中的高層策略思維。

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他們創建的工具與級業務目標聯繫起來有多麼重要例如將它們與季度業務審查聯繫起來。框架製造商透過親自參與對他們創建的 柬埔寨电话号码列表 工具的分析和解釋來保持相關性。管理者如何從支持人員身上得到最好的思考管理支援人員身分危機與損益沒有直接關係的員工可能會遭受集體我不是策略的身份危機。教授建議企業管理者允許所謂的支持職能員工成為變革的催化劑。

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