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我們始終認識到風險的本

在這種情況下我認為所有評論都應該被命名。隱藏在匿名背後的是維基解密症候群的另一個面向。阿賈伊庫馬爾古普塔塔塔社會科學研究所管理與勞動研究學院博士研究員和教師孟買印度我認為管理層可以在一定程度上打擊匿名和維基洩密但也許無法完全阻止它。管理階層如何應對匿名威脅要理解這一點我們必須深入探討社會科學中的管理根源。

人們為什麼這樣做

什麼是驅動程式以及如何控制它們我認為這些都是需要解決的關鍵問題。我對此的信念是人們這樣做是為了他們自己的身份。在金錢能力和權力方面強大的身份是需要它驅使人們做出不道德和非法的事情。在組織中政 手機號碼庫 策通常著重於可衡量的績效指標而不可衡量的指標往往被忽略。因此人們會受到激勵獎金和津貼的激勵從而推動他們表現出色。如果沒有司機動力就會消失。另一方面當政策聚焦於人的維度時它實際上提高了員工的士氣並且不需要任何驅動力。士氣高昂的員工是值得信賴和忠誠的。因此需要在組織中建立信任和忠誠度以對抗匿名和維基洩密。

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組織中的領導者需要

與人們建立聯繫。它需要付出更多的努力來進行 法国电话号码列表 互動而不僅僅是自上而下的溝通。領導者應發起並與各級人員互動以創造有凝聚力忠誠和和諧的文化。這將有助於建立健康及時的相關資訊回饋系統。為了防止和保護資料免受盜竊駭客攻擊和破壞應該有一個機制來策略性地決定哪些資料可以是電子形式哪些資料可以是其他形式。這將有助於組織保護資料和相關信息因為它們無法透過互聯網存取。防止匿名的另一個重要參數是鼓勵和執行舉報政策。

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